このような課題はありませんか？
企業にとってメンタルヘルス不調者の対応や休職・復職の運用は、人事労務において最も難度の高い領域です。
- メンタル不調者への対応に、現場の管理職や人事が苦慮している
- 休職や復職の明確なルールがなく、復職判定などで労使間に齟齬が生じやすい
- 優秀な社員が病気治療や家族の介護を理由に離職してしまうのを防ぎたい
- 休職者の本音が分からず、社内面談がスムーズに進まない
サービス内容（労働安全衛生・両立支援コンサルティング）
ゆい社会保険労務士事務所は、約8,000名規模の大手企業で20年間最前線に立ち続けた実務経験をもとに、予防・運用・制度設計まで一貫して支援します。
| サービス項目 | 具体的内容 |
|---|---|
| 就業規則の作成・改定・チェック | 会社を法的トラブルから守りつつ、社員が安心して休み復帰できる、実効性の高い就業規則や休職規定を整備します。 |
| 休職・復職の社内運用ルール構築 | 休職中の連絡ルール、復職判定基準、リハビリ出勤の運用など、曖昧になりがちなプロセスの仕組み化を大企業の実績をもとに構築します。 |
| 面談代行＆ラインケア研修 |
面談代行：人事や上司に本音を話せない休職者・復職者の面談を中立的な専門家（産業カウンセラー）として代行します。（※非弁行為にあたるものは除く） 研修：セルフケア研修や管理職向けラインケア研修を実施し、不調を未然に防ぐ組織風土をつくります。 |
| 病気・介護と仕事の両立支援 | 時短勤務、時差出勤、テレワーク等の柔軟な働き方の制度設計を行い、治療や介護を理由とした優秀な人材の離職を防ぎます。 |
お問い合わせフォーム（法人）
当事務所へのお問い合せは下記のフォーム、もしくは電話（090-6340-1661）までご連絡ください。
ご連絡いただいたお客様の会社情報・個人情報等は、当事務所の個人情報保護指針（プライバシーポリシー）に基づき、お問い合わせの返信の目的のためにのみ利用いたします。
お問い合わせをいただいたお客様に対して、ご質問とは関連しない営業・勧誘等はいたしません。